马士基区块链公司[马士基转型]

本文目录一览：

• 1、你是如何进入马士基集团成都分公司的?有哪些值得分享的?
• 2、为什么马士基离职率很高
• 3、马士基重庆很难进吗

你是如何进入马士基集团成都分公司的?有哪些值得分享的?

成都马士基是一家外资企业，在招聘的时候需要专业对口，并且也有符合岗位的能力以及学历，并且还要通过公司的考核以及测评，招聘非常严格，所以并不是很好进入。

看个人实力。成都马士基公司属于外资企业，想进去需要专业对口，通过公司的考核，也不是那么容易进去的。此外，马士基还提供海关代理和物流设备的租赁服务，可以帮助客户快速、有效地完成货物的海外运输。

笔试分三部分吧，行测类的，英文翻译，性格测试。

马士基DAMCO是一个物流公司，前身是MSK LOG，并不算实际意义上的DAMCO。不过这个不重要了。基本来说，成都那边就分几种部门，CUSTOMER SERVISE，OPERARION，FINANCE，FACT，PROJECT。

第三，马士基的文员待遇只是当地最低工资保障略高一点点，如果成都最低工资是1500，那么马士基只能给你1800+bonus，你不鸟他没关系，大把人会抢这进去。

马士基的笔试就如前面说的一样，12分钟50道智力题，然后是翻译，然后职位申请表，最后是性格测试。这些都是根据自身情况来看，最后得出一个图表，如果通过一般第二天就会通知去面试。

为什么马士基离职率很高

1、工作压力大：马士基是一家全球性的物流公司，业务覆盖范围广泛，员工需要承受较大的工作压力，包括高强度的工作任务、长时间的工作时间等，员工无法适应这种工作强度而选择离职。

2、工作环境。航运业是一个具有较高流动性的行业，船舶需要在世界各地航行，员工需要随船工作，这种工作模式导致了较高的离职率。航运业的工作环境相对较为艰苦，员工需要长时间在海上工作，这种工作环境会导致员工离职。

3、工作压力大：马士基作为全球性物流公司，业务遍布全球，这使得其员工常常面临高强度的工作任务和长时间的工作时间，带来了巨大的工作压力。这种高强度的工作模式，有的员工无法适应，选择离职。

4、加班严重。根据查询相关信息显示马士基公司的离职率高是该公司的加班情况是很严重的，员工平均一个约需要加班32小时。

马士基重庆很难进吗

1、难度很大。马士基面试要求英语好，要能应付的了那么多层的面试，还有工作中的英文资料，同事间的邮件也是英文的，所以英语不好的难度很大。

2、很难进。成都马士基是一家外资企业，在招聘马士基销售的时候需要专业对口，并且也有符合马士基销售岗位的能力以及学历，并且还要通过公司的马士基销售考核以及测评，马士基销售招聘非常严格，很难进。

3、单证的和客服的要求不是很高，应届的就可以，销售、计划、配载、航线主管这种等级的的船公司职员的待遇普遍在6000＋以上。进入船公司关键还是看个人能力还有主管对你的认可了，自信、认真、责任时刻要记在心中。

4、不好进。成都马士基是一家外资企业，在招聘的时候需要专业对口，并且也有符合岗位的能力以及学历，并且还要通过公司的考核以及测评，招聘非常严格，所以并不是很好进入。